Tư vấn luật Gọi: 0912.35.65.75 lienheluathongbang@gmail.com

Thủ tục xin giấy phép hoạt động cung ứng lao động theo thời vụ

15 Th9, 2026 | Doanh nghiệp, Giấy phép con

I. Căn cứ pháp lý

  • Bộ luật lao động năm 2019
  • Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động

II. Cung ứng lao động là gì?

Cung ứng lao động theo quy định pháp luật được gọi là cho thuê lại lao động. Theo đó, căn cứ theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động (cung ứng lao động) là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động

III. Điều kiện thực hiện hoạt động cung ứng lao động (cho thuê lại lao động)

  1. Điều kiện về ngành nghề đăng ký kinh doanh

–  Doanh nghiệp phải đăng ký ngành nghề kinh doanh phù hợp theo hệ thống ngành kinh tế Việt Nam – các ngành nghề thuộc mã 78 – Hoạt động dịch vụ lao động và việc làm (Quyết định 36/2025/QĐ-TTg về Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam)

–  Doanh nghiệp phải xin Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (Khoản 2 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019)

  1. Điều kiện về vốn pháp định, ký quỹ và nhân sự quản lý

Theo Điều 21 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, điều kiện như sau:

–  Điều kiện về vốn pháp định: 000.000.000 đồng ( hai tỷ đồng): “Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng ( hai tỷ đồng)”

–  Điều kiện về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp:

  • Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp
  • Không có án tích;
  • Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
  1. Các trường hợp không được cấp Giấy phép cho thuê lại lao động

Theo Khoản 5 Điều 25 nghị định 145/2020/NĐ-CP, Không cấp giấy phép trong các trường hợp sau đây:

  • Không bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 21 Nghị định này;
  • Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;
  • Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép vì những lý do tại các điểm d, đ và điểm e khoản 1 Điều 28 Nghị định này trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
  • Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.

IV. Hồ sơ, trình tự xin cấp giấy phép cung ứng lao động (cho thuê lại lao động)

Theo Điều 24, Điều 25 nghị định 145/2020/NĐ-CP, trình tự xin cấp giấy phép như sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ

  • Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp (Mẫu số 05/PLIII Phụ lục III  Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
  • Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ( Mẫu số 07/PLIII Phụ lục III Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
  • Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp (được cấp không quá 6 tháng, được dịch công chứng + hợp pháp hóa lãnh sự với phiếu lí lịch tư pháp của người nước ngoài)
  • Văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
  • Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 01/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Bước 2: Nộp hồ sơ

Cơ quan tiếp nhận: Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Bước 3: CQNN xem xét hồ sơ và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Thời gian: trong vòng 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm

Bước 4: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp

Thời gian: trong vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Nội vụ

Trên đây là toàn bộ bài viết của chúng tôi về Thủ tục xin giấy phép hoạt động cung ứng lao động theo thời vụ. Quý Khách hàng nếu cần tư vấn, giải đáp chi tiết hơn cũng như cách thức tiếp cận dịch vụ này, vui lòng liên hệ trực tiếp với Luật sư: Nguyễn Đức Trọng qua hotline: 0912.35.65.75, hoặc gửi yêu cầu dịch vụ qua email: lawyer@hongbanglawfirm.com.

Chúc Quý Khách hàng cùng gia đình mạnh khỏe và thành công!

Trân trọng!