Điều Kiện Đưa Người Lao Động Sang Nước Ngoài Để Đào Tạo và Nâng Cao Trình Độ
Theo Điều 36 của Luật Người Lao Động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, điều kiện để đưa người lao động sang nước ngoài để đào tạo và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề được quy định cụ thể như sau:
Hợp Đồng Thực Tập và Chấp Thuận Nhà Nước:
- Doanh nghiệp cần có hợp đồng thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài phù hợp với quy định tại Luật, đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận theo quy định của Luật.
Ký Quỹ Thực Hiện Hợp Đồng:
- Cần có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính phủ.
Hợp Đồng Lao Động và Đào Tạo Nghề:
- Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập.
Phù Hợp Với Ngành, Nghề, Công Việc Cụ Thể:
- Ngành, nghề, công việc người lao động đi đào tạo ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp cần đáp ứng đủ các điều kiện trên để có thể đưa người lao động sang nước ngoài để đào tạo, nâng cao trình độ, và kỹ năng nghề. Việc đáp ứng các điều kiện này sẽ giúp doanh nghiệp nhận được sự chấp thuận từ cơ quan có thẩm quyền thực hiện theo quy định của Luật Người Lao Động Việt Nam.
Thủ tục để đưa người lao động ra làm việc ở nước ngoài
Để đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài các bước thực hiện theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 gồm:
Bước 1: Ký Kết Hợp Đồng Thực Tập và Đào Tạo Nghề
Hợp đồng nhận lao động thực tập và hợp đồng đào tạo nghề theo Điều 37, 38 của Luật cần được ký kết.
Bước 2: Đăng Ký Hợp Đồng Thực Tập
Trường hợp 1: Thời gian đào tạo dưới 90 ngày:
- Bạn cần đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Trường hợp 2: Thời gian đào tạo trên 90 ngày:
- Bạn cần đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Nội dung quan trọng trong hợp đồng nhận lao động thực tập:
- Thời hạn thực tập.
- Số lượng người lao động và các chi tiết về ngành, nghề thực tập, độ tuổi của người lao động.
- Địa điểm thực tập.
- Điều kiện và môi trường thực tập.
- Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.
- Quy tắc an toàn và vệ sinh lao động.
- Chi tiết về tiền lương và tiền công.
- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, và di chuyển.
- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh.
- Quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, và bảo hiểm khác (nếu có).
- Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
- Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại.
- Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài.
- Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp.
- Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập bao gồm:
- Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập.
- Bản sao hợp đồng nhận lao động thực tập kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực.
- Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động.
- Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và giấy tờ chứng minh việc ký quỹ của doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 36 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.
Thời hạn xử lý đăng ký hợp đồng: Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp. Trong trường hợp không chấp thuận, lý do sẽ được nêu rõ.
Bước 3: Ký Quỹ và Thực Hiện Xuất Cảnh
- Ký quỹ với mức 10% số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Thực hiện thủ tục xuất cảnh cho người lao động.
- Chính sách tập trung vào việc nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đây bao gồm việc tận dụng và phát huy hiệu quả của nguồn lao động sau khi trở về từ nước ngoài.
Bước 4: Làm thủ tục xuất cảnh cho người lao động
Bước 5: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Thực hiện các bước theo đúng quy định của Luật Người Lao Động Việt Nam sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện quy trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài một cách hiệu quả và tuân thủ các quy định pháp luật.
Chính sách của Nhà nước về Người Lao Động Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài Theo Hợp Đồng
Căn cứ vào Điều 4 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, chính sách của Nhà nước đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được xác định như sau:
Khuyến Khích Nâng Cao Trình Độ Chuyên Môn Kỹ Thuật:
Bảo Hộ Quyền và Lợi Ích Hợp Pháp:
- Chính sách đảm bảo bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Hợp Tác Quốc Tế và Phát Triển Thị Trường Lao Động:
- Chính sách mở rộng hợp tác quốc tế để tạo ra thị trường lao động mới, an toàn, có thu nhập cao và có thể nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động Việt Nam khi họ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Bảo Đảm Bình Đẳng và Hỗ Trợ Bảo Vệ:
- Chính sách bảo đảm bình đẳng giới, cơ hội việc làm và không phân biệt đối xử trong các hoạt động tuyển chọn, bồi dưỡng kỹ năng nghề cho người lao động. Có các biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động phù hợp với đặc điểm về giới khi họ ở nước ngoài.
Hỗ Trợ Hòa Nhập Xã Hội và Thị Trường Lao Động:
- Chính sách hỗ trợ người lao động khi họ trở về nước, giúp họ hòa nhập vào xã hội và thị trường lao động trong nước.
Chính sách của Nhà nước về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được định rõ như trên, nhằm tạo điều kiện thuận lợi và bảo vệ quyền lợi cho người lao động Việt Nam khi họ tham gia vào các hoạt động lao động quốc tế.
Quý Khách hàng nếu cần tư vấn, giải đáp chi tiết hơn cũng như cách thức tiếp cận dịch vụ này, vui lòng liên hệ trực tiếp với Phó giám đốc phụ trách kinh doanh: Luật sư Nguyễn Đức Trọng qua hotline: 0912.35.65.75, gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900 6575 hoặc gửi yêu cầu dịch vụ qua email: lienheluathongbang@gmail.com.
Chúc Quý Khách hàng cùng gia đình mạnh khỏe, an lạc và thành công!
Trân trọng!
Công ty Luật Hồng Bàng./.
