Khi một một quan hệ lao động chấm dứt, người lao động có thể được hưởng hai loại trợ cấp khác nhau: trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm. Mặc dù cả hai loại trợ cấp này đều liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng chúng có nhiều điểm khác biệt về điều kiện, mức độ và mục đích. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu kỹ hơn về sự khác biệt giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm.
* Điểm giống nhau giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
– Người chi trả: Người sử dụng lao động
– Người hưởng: Người lao động
– Thời gian làm việc để tính trợ cấp: Là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
– Tiền lương để tính trợ cấp: Là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động nghỉ việc.
– Điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm là người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
* Điểm khác nhau giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm:
a. Trợ cấp thôi việc:
- Căn cứ pháp lý: Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019
- Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động:
- Do hết hạn hợp đồng;
- Hoàn thành công việc theo hợp đồng;
- Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;
- Người lao động bị kết án tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng;
- Người lao động chết; bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;
- Người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động hoặc bị ra thông báo không có người đại diện hợp pháp…;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
- Mức hưởng: Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
b. Trợ cấp mất việc làm
- Căn cứ pháp lý: Điều 47 Bộ luật lao động năm 2019
- Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động:
-
- Do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
- Mức hưởng: Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Quý Khách hàng nếu cần tư vấn, giải đáp chi tiết hơn cũng như cách thức tiếp cận dịch vụ này, vui lòng liên hệ trực tiếp với Luật sư Nguyễn Đức Trọng qua hotline: 0912.35.65.75, gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900.6575 hoặc gửi yêu cầu dịch vụ qua email: info@hongbanglawfirm.com.
Chúc Quý Khách hàng cùng gia đình mạnh khỏe, an lạc và thành công!
Trân trọng!
Công ty Luật Hồng Bàng.
