Việc tuyển dụng người lao động nước ngoài đòi hỏi người sử dụng lao động và người lao động cần đáp ứng nhiều điều kiện và chịu sự quản lý chặt chẽ. Các quy định pháp luật mới ra đời đã thắt chặt hơn vấn đề này khiến người sử dụng lao động người nước ngoài gặp phải không ít khó khăn.
Hiểu rõ những khó khăn của Quý khách hàng Công ty Luật Hồng Bàng với đội ngũ chuyên viên tư vấn nhiệt tình sẽ giúp Quý khách giải đáp những thắc mắc, cung cấp những thông tin mới nhất về những quy định, quy trình thực hiện cũng như đại diện Quý khách làm việc với các cơ quan nhà nước để thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Chúng tôi xin đưa ra ý kiến sơ bộ như sau:
1.Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh;
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
2.Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
3.Quy trình thực hiện
Bước 1: Người sử dụng lao động gửi Báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đến UBND cấp tỉnh nơi dự kiến người lao động sẽ làm việc;
Bước 2: Người sử dụng lao động phải xin Giấy phép lao động hoặc xin Xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Bước 3: Người sử dụng lao động thực hiện việc Bảo lãnh cho người lao động nước ngoài được cấp thị thực nhập cảnh vào Việt Nam
4.Dịch vụ Luật Hồng Bàng cung cấp
- Tư vấn điều kiện tuyển dụng lao động người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Tư vấn trình tự, thủ tục, hồ sơ thực hiện tuyển dụng lao động nước ngoài;
- Soạn thảo hồ sơ;
- Thay mặt Khách hàng thực hiện thủ tục tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
- Theo dõi tiến hộ thực hiện thủ tục;
- Thay mặt khách hàng nhận kết quả tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
- Bàn giao kết quả cho Khách hàng đúng thời gian và địa điểm đã cam kết.
Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật lao động năm 2012;
– Nghị định số 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
– Nghị định số 140/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung các Nghị định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Nếu Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ của Công ty Luật Hồng Bàng vui lòng liên hệ số điện thoại: 0912.35.65.75 Luật sư: Nhật Nam – Phó giám đốc công ty để được giải quyết.
Trân trọng!